导语：现如今，大学毕业生越来越多，很多公司也非常欢迎大学毕业生去。但很多公司对于大学生异常的热情，并且招聘启事常年不断，岗位也多，到底是怎么回事？
有人说公司天天打着招聘人员的旗号，就不是好公司，好公司不需要招人，员工干的舒服公司要招人，员工绝对会介绍亲朋好友过来，细听这番话也不是没有道理。好公司，人员空缺比较少，招聘也是偶尔。对于公司常年在招聘，无非以下这3个原因。
观念的差别
随着市场竞争加剧，很多老板的管理能力还很传统，不舍得放权和放钱，很多员工能力高了，没有了发展前景，收入又不满意，离职就很正常了。
规矩多而严格
整天灌输鸡汤，学外国的管理方式，没有一点人情味，员工压力大，每个月赚的钱还没有扣的多，还要骂你半天，谁也不想整天挨骂，你说对吗？
条件高工资低
普通的文职工作，要求能歌善舞，英语四六级，经常无条件加班，但工资待遇摆在那里根本不足以支撑现在的生活。工资低工作时间长，等级森严让人没有归属感，总之一句话，早走的早解脱。
大家怎么看待这种现象呢？你有没有在这样的公司工作过呢？你是怎么来处理的呢？欢迎大家写在评论里，和小编一起交流。