现在大家工作的环境是越来越好了，有的公司会有员工宿舍、健身房，为了大家更加节约时间，工作更加安心会有员工食堂.那么在会计上,企业职工食堂外包怎么做账?如果没有外包,公司食堂的支出费用应该怎样做账呢?以下是小编针对这些问题为大家整理出来的内容.
企业职工食堂外包怎么做账
通常认为职工食堂是企业的福利性设施,其发生的基本费用(包括食堂管理费用、食堂员工工资及其资产折旧摊销费用等)应从应付福利费中列支.如果职工食堂确属生产经营必需,如因离城较远而确实无法返城就餐,则其相关费用可列为管理费用等.而在《企业财务通则》(2007)修订后,受《企业财务通则》规范的企业,按照新修订的财务通则精神,企业不再按照工资总额的14%计提职工福利费,具体规定见新《企业财务通则》及《财政部关于实施修订后的<企业财务通则>有关问题的通知》(财企[2007]48号),所以如果职工食堂确属生产经营必需,则其相关费用可列为管理费用等;如果属于经营性或福利性的食堂则其费用不能列支.
企业负担职工就餐费用如果属于福利性质的,应该从应付福利费中列支.如果确属经营管理需要,则可列入管理费用.而对于受企业财务通则规范的企业,除确属经营管理需要的可列入管理费用等外,不允许再列支带有福利性质的此类费用.
公司食堂的日常支出怎样做会计处理
购入锅碗瓢盆;
借:低值易耗品-×××;
贷:现金或银行存款
后厨工资直接计入成本;
借:主营业务成-工资
贷:现金
前台工资进入营业费用;
借:营业费用-工资
贷:现金
水电费直接计入成本;
借:主营业务成本-水电费
贷:现金或银行存款;
当月缴交的租赁费;
借:营业费用-租赁费
贷:现金或银行存款;
上述文章关于企业职工食堂外包怎么做账的问题根据相关的规定进行了具体的阐述.食堂员工工资及其资产折旧摊销费用等)应从应付福利费中列支.以上就是本文的全部内容了.

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